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人力资源总监
职责:
根据公司的实际情况和发展计划制定人力资源。
负责準確的分析,深入了解当地实践,及时应对人力资源的新挑战与趋势。审查公司的薪酬结构和员工福利,确保在市场中保持竞争力。
打造绩效文化和绩效管理系统,以实现卓越目标和提高生产力,并进行相应的认可和奖励。
负责监督人力资源,确保所有政策、流程、系统及其他举措与业务目标、法定要求、行业标准及实践保持一致。
负责招聘顶尖人才,並开发招聘、预测策略、规划和运营。
与管理层和员工合作,促进工作关系,提高士气,增强生产力并保留人才。
与部门主管商讨人力资源战略、人力需求以及人力资源财务预算进行业务合作。
处理员工绩效评估,并负责审查与培训结果。
遵循指标并展示人力资源报告的价值和效果,其中包括雇主的声誉。
要求:
拥有学士学位,优先考虑人力资源、工商管理、金融或相关专业。
拥有8-10年人力资源的工作经验。
需精通中英文,具备优秀的书面及口头表达能力(以便与中文沟通的同事联系)。
所需的核心能力包括,人才管理、领导力发展、时间管理、继任规划和辅导。
具有人才招聘、员工保留和职业发展方面的经验,侧重于关注雇主的声誉。
好处:
积极向上和团结一致的工作环境
工作与生活的平衡
有趣的工作氛围
菲律宾
全职
人力资源总监
马币 28,000 – 34,500 (MYR)
立即申请
Department:
HR
Job Type:
Full Time
Job Location:
Philippines
Job Title:
HR Director
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