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人力资源总监
職責:
根據公司的實際情況和發展計劃制定人力資源。
負責準確的分析,深入了解當地實踐,並及時應對人力資源的新挑戰與趨勢。審查公司的薪資結構和員工福利,確保在市場中保持競爭力。
打造績效文化和績效管理系統,以實現卓越目標和提高生產力,並進行相應的認可和獎勵。
負責監督人力資源,確保所有政策、流程、系統及其他措施與業務目標、法定要求、行業標準及實務保持一致。
负责招聘顶尖人才,並开发招聘、预测策略、规划和运营。
與管理階層和員工合作,促進工作關係,提高士氣,增強生產力並保留人才。
與部門主管商討人力資源策略、人力需求以及人力資源財務預算進行業務合作。
處理員工績效評估,並負責審查與訓練結果。
遵循指標並展示人力資源報告的價值和效果,其中包括雇主的聲譽。
要求:
擁有學士學位,優先考慮人力資源、工商管理、金融或相關專業。
擁有8-10年人力資源的工作經驗。
需精通中英文,具備優秀的書面及口頭表達能力(以便與中文溝通的同事聯繫)。
所需的核心能力包括,人才管理、領導力發展、時間管理、繼任規劃和輔導。
具有人才招募、員工留任和職涯發展方面的經驗,著重於關注雇主的聲譽。
好處:
積極向上和團結一致的工作環境
工作與生活的平衡
有趣的工作氛圍
菲律賓
全職
人力资源总监
馬幣 28,000 – 34,500 (MYR)
立即申請
Department:
HR
Job Type:
Full Time
Job Location:
Philippines
Job Title:
HR Director
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